Obuka novih zaposlenika je poput prozora i važan je kanal za razumijevanje i integraciju novih zaposlenika u tvrtku.Nastavit ćemo se poboljšavati
i optimizirati rad na obuci, te nastojati svakom novom kolegi pružiti najpraktičnije smjernice i najdragocjeniju pomoć.
Kako bismo pomogli novim zaposlenicima da se bolje upoznaju s korporativnom kulturom i integriraju u korporativni život.6. rujna 2016. započelo je treće tromjesečje obuke novih zaposlenika Chengdong Campa.U obuci su sudjelovali novi zaposlenici iz odjela prodaje, dizajna, istraživanja i razvoja, logistike i proizvodnje.Tečaj obuke je podijeljen u dva dijela.Prvi dio je dio s objašnjenjima koji pokriva korporativnu kulturu, tržišnu strategiju, poznavanje proizvoda, upravljanje sustavom i znanje o mreži itd.;drugi dio je posjet na licu mjesta radi sustavnog proučavanja procesa proizvodnje i tehnologije kutijaste kuće.
Novi zaposlenici su tijekom jednoipoldnevne edukacije izvan posla sustavno učili o organizacijskoj strukturi tvrtke, korporativnoj kulturi, tržištu
strategija, upravljanje sigurnošću, kadrovski sustav i sustav upravljanja.Ovo ne samo da je novim zaposlenicima dalo duboko razumijevanje Chengdong kampa i razvoja integrirane stambene industrije, već ih je također učinilo punim povjerenja u njihov predstojeći posao.
Obuka novih zaposlenika je poput prozora i važan je kanal za razumijevanje i integraciju novih zaposlenika u tvrtku.Nastavit ćemo se poboljšavati
i optimizirati rad na obuci, te nastojati svakom novom kolegi pružiti najpraktičnije smjernice i najdragocjeniju pomoć.Nakon treninga, Zhang Guoyong, voditelj ljudskih resursa kampa Chengdong, dodijelio je pobjedničkom "Chengdong Legend Teamu" certifikat supernova nagrade za ovaj trening i poželio svim novim zaposlenicima da oslobode svoju mladost i vitalnost na platformi Chengdong i postanu iskren Glavni junak Donga.
Vrijeme objave: 7. siječnja 2022